![](data:image/svg+xml,<svg display="block" id="2531834213" role="presentation" viewBox="0 0 36 36" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M 8.667 0 L 8.667 26 M 17.333 0 L 17.333 26 M 2.889 0 L 23.111 0 C 24.707 0 26 1.293 26 2.889 L 26 23.111 C 26 24.707 24.707 26 23.111 26 L 2.889 26 C 1.293 26 0 24.707 0 23.111 L 0 2.889 C 0 1.293 1.293 0 2.889 0 Z" fill="transparent" height="26px" id="lW5iyUDYU" stroke-dasharray="" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="1.5" stroke="rgb(0, 0, 0)" transform="translate(5 5)" width="26px"/></svg>)
Hva er arbeidslivskriminalitet?
Lovbrudd knyttet til lønn, arbeidsforhold, skatt og avgift som utnytter arbeidstakere og vrir konkurransen i offentlige kontrakter.
Offentlige oppdragsgivere har et særlig ansvar for å motvirke arbeidslivskriminalitet, fordi store kontrakter med lange leverandørkjeder kan utnyttes. Regelverket inneholder derfor egne seriøsitetskrav og en påseplikt.
Hvordan motvirker oppdragsgivere arbeidslivskriminalitet?
Gjennom kvalifikasjonskrav, seriøsitetskrav i kontraktene, begrensninger i antall ledd i leverandørkjeden og kontroller under kontraktsgjennomføringen.
Hva kan konsekvensen bli for leverandøren?
Leverandører som er dømt for alvorlige forhold, kan bli avvist fra konkurranser, og brudd på kontraktsvilkår kan gi sanksjoner som dagmulkt eller heving av kontrakten.
Hva er Norgesmodellen?
Et sett krav og standardkontraktsvilkår fra DFØ som skal bidra til et seriøst arbeidsliv i offentlige kontrakter, særlig i bransjer med høy risiko.
