![](data:image/svg+xml,<svg display="block" id="2531834213" role="presentation" viewBox="0 0 36 36" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M 8.667 0 L 8.667 26 M 17.333 0 L 17.333 26 M 2.889 0 L 23.111 0 C 24.707 0 26 1.293 26 2.889 L 26 23.111 C 26 24.707 24.707 26 23.111 26 L 2.889 26 C 1.293 26 0 24.707 0 23.111 L 0 2.889 C 0 1.293 1.293 0 2.889 0 Z" fill="transparent" height="26px" id="lW5iyUDYU" stroke-dasharray="" stroke-linecap="round" stroke-linejoin="round" stroke-width="1.5" stroke="rgb(0, 0, 0)" transform="translate(5 5)" width="26px"/></svg>)
Vad är icke-diskrimineringsprincipen?
Icke-diskrimineringsprincipen innebär att en upphandlande organisation inte får diskriminera leverantörer på grund av nationalitet eller geografisk hemvist. Principen är en av de grundläggande upphandlingsprinciperna.
Vad är exempel på diskriminering i en upphandling?
Krav på att leverantören redan vid anbudstillfället ska ha ett lokalt kontor, krav på kunskaper i ett visst språk som inte behövs för uppdraget, eller att bara svenska certifikat godtas.
Får myndigheten gynna lokala leverantörer?
Nej, inte genom krav som missgynnar leverantörer från andra orter eller länder. Kraven måste ha en saklig koppling till det som upphandlas.
Hur hänger principen ihop med likabehandlingsprincipen?
Icke-diskriminering är en del av likabehandling men tar specifikt sikte på nationalitet och hemvist. Likabehandlingsprincipen gäller lika förutsättningar för alla leverantörer i alla avseenden.
